对于老龄化的亚洲来说，解决董事会性别偏见现在已经成为一种经济必要性了吗?

英国招聘公司Hays发布的最新调查结果显示，东南亚80%的高级职位由男性担任。但随着该地区人口继续老龄化，该咨询公司辩称，解决这种失衡可能是确保未来增长和竞争力的关键。

来自中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚30个行业的数据还显示，共有81%的女性受访者认为，由于性别原因，她们面临着职业成功的障碍。超过一半的受访者表示，他们的公司内部存在性别多元化问题需要解决。

调查显示，香港男性占据最高职位的比例最高，达到89%。虽然马来西亚女性领导人的比例最大，但这一比例仍然不到四分之一(24%)。

瀚纳仕香港董事总经理Dean Stallard说:“解决在晋升、招聘以及养育子女和照顾老人等生活选择方面的性别偏见，需要重点关注，任何组织都可能面临这一问题。”

“然而，随着亚洲人口和劳动力的老龄化，正确把握这一点的公司将确保自己拥有最大的人基库，因为候选人越来越难找到，从而获得竞争优势。”

这项研究的背景是，国际货币基金组织(imf)今年5月警告称，亚洲经济体中老年人数量的迅速增长，将对经济增长产生人口“税”。

国际货币基金组织称，到2050年，亚洲人口增长率预计将降至零，而目前处于峰值的劳动年龄人口比例将在未来几十年下降。

斯塔拉德敦促公司在招聘时不要理会他们的“无意识偏见”，他说:“众所周知，经理们经常按照自己的形象招聘，所以考虑到在部门管理和高级职位上，男性人数远远超过女性，如果公司想要获得更大的性别多样性带来的好处，就需要刻意干预。”

考虑到配额制在增加董事会性别多样性方面的作用，尼娜•史密斯(Nina Smith)建议她这样做IZA劳动世界文章“从经济效率的角度来看，确保董事会职位有优秀的女性候选人，就需要拓宽女性晋升到高级管理层的渠道。”

“政策制定者可能不得不改变他们的关注点，从要求组织高层的配额，转向更广泛的任务，即在家庭内部实现更平衡的职业性别分配，例如，鼓励更多的父亲利用育儿假计划。”

亚洲劳动力市场老龄化的影响将在2000-2016年日本劳动力市场这篇文章将于本周四在IZA的《劳动世界》上发表。