弹性工作制是否有助于缩小性别差距?

职场性别差异的主要原因是雇主期望员工长时间坐在办公桌前，研究显示。这对妇女来说尤其困难，因为她们承担着不成比例的照顾责任。

经济学家说，工作时间和地点的灵活性将有助于缩小差距。然而，当人们提出要求时，他们可能会在工资和晋升方面受到惩罚。这阻碍了员工要求灵活性，即使公司提供灵活性。

一家名为Werk的新求职公司正试图通过在发布招聘信息前与雇主协商灵活性来解决这个问题，这样员工就不必这么做了。网站上列出的所有职位都是高技能的工作，提供了一个控制工作时间和地点的元素。

网站上的另一个选项让员工可以自由调整自己的日程安排，因为他们有不可预测的义务，而不会被雇主询问。

调查显示，70%的职场母亲和48%的职场父亲表示，拥有灵活的工作时间对他们来说极其重要皮尤调查．

一个研究来自七所大学的十名研究人员于去年12月发表的一项研究发现，工作场所的灵活性可以减少人员流动和工作与家庭的冲突。

Michael Beckmann在他为IZA World of Labor撰写的关于工作时间自主权的文章中说:“工作时间自主权可以提高员工和公司的生产力。此外，如果允许员工参与分配到特定工作时间安排的选择决策，则可以增加正生产力效应。工作时间自主权也可能增加雇主对员工的吸引力，这一点从大幅下降的离职率可以看出。”他还强调，家庭友好型人事政策仍然可以通过减少人员流动和工资成本来促进公司业绩。

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