一份新报告建议，大学就业办公室应该重新考虑他们的服务

美国的学院和大学花了太多的时间在招生和在缓解学校到工作的过渡方面做得不够根据盖洛普、普渡大学和Lumina基金会的一份新报告。

该报告是一项规模更大的多年研究的一部分，该研究旨在调查拥有美国学士学位的人的生活状况只有一半左右的大学毕业生去他们校园的就业办公室，很少——仅仅2010年至2016年毕业的学生占17%我觉得它很有帮助。

找工作是86%的大学生选择接受高等教育的关键原因。州和联邦政府也越来越多地要求学校为培养准备进入劳动力市场的毕业生负责，尤其是在学费不断上涨、学生债务水平居高不下的时代。因此，大学的改进是很重要的他们是如何与学生建立联系的而且他们所提供的职业咨询服务．

研究人员发现，那些在大学就业服务办公室有过良好经历的人更有可能相信自己是成功的为毕业后的生活做准备．他们也比那些不去的人更有可能生病全职工作(67%比59%)，以及快速找到工作。

当然，去大学就业办公室的学生可能已经是更积极的个体，拥有其他特征，提高他们找到工作的机会，无论他们是否去办公室，但服务的改善肯定仍然很重要。

桑德拉·麦克纳利调查了职业建议的重要性上大学前提供。她指出，要使提高教育投资成本和收益知识的干预措施在短期内有效，“它们必须有效精心设计，有针对性向那些对信息的需求很高并且可以随时采取行动的群体。”

在他的IZA劳动世界里纸，道格拉斯•韦伯提醒我们:“教育仍然是通往金融稳定的最可靠途径。”然而，他强调，“虽然这对大多数人来说可能是真的，对每个人来说，四年学位的好处可能不会超过成本特别是考虑到高昂的学费成本和不同大学学位的不同回报率。”为了能做出更明智的决策，他建议“估计尽可能多的选择的回报，并提供这些信息。尽可能透明．”

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