残疾人要多申请60%的工作
英国慈善机构Scope的一项研究发现，残疾人在找到工作之前必须多申请60%的工作。
一项针对2000名残疾人的调查发现，51%的残疾人求职者能获得面试机会，而非残疾人求职者的这一比例为69%。
这项研究提醒人们，残疾人正被“挡在就业市场门外”。
政府数据显示，英国有100万残疾人想要工作，也有能力工作，但目前没有工作。
研究发现，对找工作没有信心的残疾人中，有37%的人认为雇主不会雇佣他们是因为他们的残疾。
五分之二正在找工作的失业残疾人对自己在未来六个月找到工作的机会没有信心，其中27%的人认为他们被雇用的可能性低于非残疾人候选人。
其结果是，超过一半的残疾人申请了他们知道自己大材小用的工作。其中三分之一的人表示，他们这样做是因为他们觉得自己的残疾让他们比没有残疾的候选人更具吸引力。
其中一个例子是24岁的劳伦·皮特，她在13岁时因基因问题失明。她花了9个月的时间，提交了250份申请，4次电话面试和3次面对面面试，才进入工作岗位，尽管她拥有一个学位、3个a -level和9个普通中等教育证书。她还做过很多公开演讲、筹款和青年志愿工作，所以没有想到找工作这么难。
“人们会要求我进行电话面试，然后在我说我有视力障碍之后，就什么都没有了……我申请了筹款、公开演讲和行政工作——这些我知道我能做的工作，但如果我得到面对面的面试，感觉雇主不是在看我所拥有的技能，而是我的残疾，并问‘你怎么能胜任这份工作?’”
在欧洲，大约是八分之一的劳动年龄人口报告有残疾；也就是说，一种长期限制性健康状况的普遍存在。
在她的文章中，残疾和劳动力市场结果，梅勒妮·琼斯他写道:“残疾的普遍存在，加上其在劳动力市场上的巨大劣势，使得制定有效的政策对于减少其负面的社会和经济后果至关重要。然而，由于难以衡量残疾，难以区分残疾对生产力和工作偏好的影响与雇主歧视，这一进程变得复杂。认识到残疾的经历因类型、严重程度和持续时间的不同而不同，这可能有助于制定更灵活、更有针对性的政策，为有能力的人工作提供必要的激励和支持。”