德国将实行董事会性别配额

德国已经通过立法，要求上市公司董事会中至少30%的席位由女性担任。

该法案将于2016年生效，适用于董事会中有员工代表的公司。预计将有100多家大企业受到影响。

目前，德国80%的董事会职位由男性占据，性别薪酬差距为22%，而欧盟的平均水平为16%。其他欧洲国家，包括挪威、法国和荷兰，近年来也通过了类似的配额立法。

在德国，“引用女性身份法”备受争议，遭到了中右翼两派的抵制基督教民主联盟党和商界领袖。乌尔里希·格里洛是BDI行业协会他表示:“我们绝对不需要任何形式的法定配额。”

在《纽约时报》该机构负责人凯莉·卢卡斯(Carrie Lukas)说独立妇女论坛她写道:“(配额制)充其量是一种干扰，它可能会让女性的历史性成就付之东流，因为它表明我们无法靠自己取得成功。”

尼娜史密斯写过董事会性别配额IZA劳动世界。她认为，“目前的研究并没有从经济效率的角度证明性别配额是合理的”，而且政治家们可能会做得更好，“把注意力从组织高层的配额转移到更广泛的任务上，即在家庭中实现更平等的性别职业分配。”

与此同时,Ghazala Azmat写道,性别多元化政策短期内可能会产生一些负面影响，但"这并不一定反映出对两性平等和更好地代表妇女偏好的潜在积极长期影响"。

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