政府审查联合主席表示，BBC女性让薪酬差距发生

菲利普•汉普顿爵士是英国政府报告的合著者Hampton-Alexander审查当被问及BBC与伦敦公司的薪酬差距时，该公司表示，正考虑如何增加女性在富时350指数(FTSE 350)公司董事会中的比例标准晚报报纸上说，“我怀疑他们让它发生是因为他们没有做很多事情。”

英国广播公司(BBC)上周遭到批评，因为该公司披露其收入最高的主要是男性，收入最高的男明星克里斯·埃文斯(chris evans)的收入是收入最高的女艺人克劳迪娅·温克曼(Claudia Winkleman)的四倍。BBC总裁托尼·霍尔(Tony Hall)承认，公司在性别薪酬差距方面“还有很多工作要做”。

英国广播公司《女性时间》节目主持人简·加维是一位著名的薪酬平等活动家，她说菲利普·汉普顿爵士领导着政府委托的审查工作，显得“特别脱节”。

除了他有争议的言论外，汉普顿表示，BBC现在更公开地谈论薪酬是“健康的”，并呼吁提高透明度，以解决其他组织中性别薪酬不平等的问题。

女性在要求加薪时犹豫不决，在争取升职时缺乏自信，这是性别工资差距持续存在的常见解释。然而,一个研究2016年发表的一项研究似乎推翻了这一说法，发现女性和男性一样有可能要求加薪，但获得加薪的可能性更小。

该研究的合著者，阿曼达·古道尔她更积极地指出，“如今的年轻女性在谈判薪酬和条件方面比年长女性更成功，而且随着她们的资历越来越高，这种情况可能会继续下去。”

Lackner马里奥在他的文章IZA World of Labor的作者写道，对竞争态度的差异也解释了为什么全球女性在顶级职位上的代表性不足。“竞争力的性别差异在童年早期就形成了，并且相对持久，对个人未来的职业生涯产生深远的影响。”他接着指出，“显而易见的政策措施，比如为某些工作岗位和工作类型设定配额，可能不是实施平权行动政策来缩小性别差距的最有效方式。任何旨在解决这一具体性别差距的基本政策措施都应直接针对幼儿教育以及整个小学和中学教育系统。”

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