2017年8月31日
“三分之一”的英国劳动力在工作中饱受焦虑、抑郁或压力之苦
一项新的研究表明，超过三分之一的英国员工(34%)存在健康和福利问题，而雇主可能并没有认真对待这个问题。
咨询公司普华永道(PwC)对2000名员工进行的一项调查显示，健康和幸福问题(其中焦虑、抑郁和压力最为常见)正对员工的表现产生重大影响。五分之二(39%)的人因此不得不休假或减少责任，83%的人报告说，他们的福祉影响了他们的工作效率。
尽管对产出有这些影响，但研究结果表明，企业可能没有对这个问题给予足够的重视。近四分之一(23%)的员工表示担心他们的雇主没有认真对待他们的健康，超过一半(54%)的员工所在的公司不提供健康福利，如咨询、健康筛查或补贴健身房会员。调查结果还显示，在那些因健康原因不得不请假的人中，39%的人不愿意把这个问题告诉雇主。
调查对象称，应对客户和客户的压力以及长时间工作对工作环境的影响最大。
普华永道人力与组织业务主管乔•索尔特(Jo Salter)表示:“对于企业来说，为员工在工作中的情绪和身体健康提供支持变得越来越重要。更健康、更快乐的员工表现得更好，在公司呆得更久，并为企业降低成本和风险。了解和解决员工福利的根本原因是解决根本问题的第一步。”
在他的文章中心理健康经济学，理查德·莱亚德(Richard Layard)提出，心理健康问题在英国的综合影响是使国民收入(国民生产总值)减少7%:“几乎与大多数国家的教育支出一样多。”他继续说，相比之下，“心理治疗是一笔非常划算的交易。每花一美元或一英镑，在福利福利和身体健康保健上节省的金额大致相当……然而，英国、美国和其他地方的卫生保健专员和保险公司经常认为心理治疗是一个容易削减的领域。他们需要知道，每次这样做都是在花钱，而不是省钱。”阅读相关文章健康和幸福．
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