性别

性别工资差距很大程度上是由于男性和女性从事不同类型的工作。这种职业隔离在一定程度上是由公司等级制度中职业生涯的性别差异造成的。研究表明，男性和女性的职业在进入劳动力市场后立即开始分化，随后的职业发展加剧了这种分化。这种职业发展的差异在很大程度上解释了性别工资差距。了解男性和女性的职业如何以及为什么不同，对于设计有效的政策以减少等级制度中的性别差异是必要的。

许多国家在有偿工作(如市场工作时间)和无偿工作(如家务和照顾孩子)的投入时间方面存在不同程度的性别差异。由于家庭责任影响妇女，特别是母亲，在劳动力市场的参与，无偿工作的不平等分担，妇女承担家务和照顾孩子的主要责任，是劳动力市场性别不平等的主要驱动因素之一。了解这些性别不平等现象背后的因素对于制定旨在促进性别平等和打击性别歧视的政策至关重要。

大量研究调查了产假的提供和慷慨是否会影响妇女的就业和职业前景。产假制度通常提供短期无薪假期，如美国，或政府规定的更慷慨和普遍的假期，如加拿大和几个欧洲国家。关键的经济政策问题包括，在宏观层面上，女性就业率是否由于产假政策而上升;在微观层面上，产后母亲重返工作岗位的概率和职业前景是否有所增加。

女性劳动力参与率主要由她们的市场工资价值与非市场时间价值所驱动。不同国家的劳动参与率差异很大。为了理解这种国际差异，有必要进一步考虑各国在制度、非经济因素(如文化规范)和公共政策方面的差异。这些差异为各国可能采取何种行动进一步提高妇女在劳动力市场的参与度提供了重要的见解。

女性和男性在劳动力市场结果上的差异是高度持久的。除了歧视之外，一个经常被提及的解释可能是男女对竞争态度的差异。大量的经验证据表明，在生命周期的不同阶段，多重影响形成了对竞争的态度。竞争力方面的性别差异不仅会影响工作年龄阶段的结果，也会影响幼儿教育阶段的结果。为了缩小教育和劳动力市场结果方面的性别差距，了解竞争力方面的性别差距出现的时间和原因并研究其后果至关重要。

尽管50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍然比男性低18%。在英国(1970年通过了《同工同酬法》)和法国(1972年通过了《同工同酬法》)，男女薪酬差距分别为17%和10%，而在澳大利亚，这一差距仍保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着年龄的增长，男女收入差距会越来越大。同样，在已婚男性和女性的比较中，这一差异很大，但在单身人群中则较小。如何解释这些工资模式呢?政府能做些什么来加快工资趋同以缩小性别工资差距?显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。

近几十年来，在大多数国家，妇女在劳动力市场的参与率有了显著提高，并正在向男子的参与率靠拢。虽然规模较小，但犯罪世界似乎也在发生类似的性别趋同运动，尽管从事犯罪活动的男性比女性多得多。技术进步和社会规范将妇女从家庭中解放出来，使她们更多地参与劳动和犯罪市场。随着犯罪不再仅仅是男人的事，调查女性犯罪行为以确定减少女性犯罪的政策处方是否应该有所不同是很重要的。

作为世界第三大经济体和全球人口老龄化趋势的先行者，日本最近的经历为人口变化如何影响劳动力市场和个人经济福祉提供了重要的教训。总体而言，尽管经历了数十年的经济停滞和实际工资增长缓慢，但在金融危机期间，劳动力市场表现出了显著的稳定性。然而，快速的人口老龄化通过增加医疗服务行业的劳动力需求，给劳动力市场上的个人，尤其是女性，带来了巨大的变化。

有法律禁止基于性取向的歧视的国家的研究表明，与异性恋员工相比，同性恋员工报告了更多的骚扰事件，并且更有可能报告在劳动力市场上遭受不公平待遇。男同性恋和女同性恋对工作的满意度往往低于异性恋。同性恋男性的收入低于同样有技术和经验的异性恋男性。对于女同性恋者来说，这种模式是模糊的:在一些国家，她们的收入低于异性恋者，而在另一些国家，她们的收入与异性恋者相同或更高。

女性在公司董事会、政治委员会和其他决策团队中的代表人数正在增加，部分原因是法律授权。关于团队动态和偏好的性别差异(例如冒险行为、竞争偏好、亲社会行为)的证据表明，性别构成如何影响团队决策和随后的表现。这通过投资决策、内部管理、公司治理和社会责任等渠道发挥作用。