性别

自20世纪70年代以来，许多国家为所有学龄前儿童建立了免费或高额补贴的教育，希望改善儿童的学习和社会经济生活机会，并鼓励母亲加入劳动力市场。评估显示，这些政策可以在短期内增加产妇就业，甚至在儿童不再上幼儿园后也可能继续这样做，使母亲能够获得更多的工作技能并加强对劳动力的依恋。然而，它们的有效性取决于政策设计、国家背景和学龄前儿童母亲的特点。

2002年，欧盟制定了扩大托儿服务覆盖范围的目标，但大多数后社会主义国家都落后于计划。虽然扩大托儿服务给各国政府带来沉重的财政负担，但母亲(特别是有三岁以下孩子的母亲)在劳动力大军中的参与度很低，意味着潜在的影响很大。然而，扩大托儿服务的效果可能受到这些国家的一些共同特征的限制:不支持妇女重返劳动力市场的家庭政策，很少有灵活的工作机会，以及社会主义体制和经济遗产塑造的关于家庭和性别角色的文化规范。

妇女领导的扩大市场、面向出口和创新的企业对地方和国家经济发展以及妇女企业家的经济福利作出了重大贡献。女性领导的企业也可以作为榜样，鼓励其他具有高潜力的女性企业家。高潜力创业企业的供应受到个人创业态度和与一国创业扩张条件有关的制度因素的驱动。对这些因素的系统评估可以向政策制定者展示高潜力女性创业环境的长处和弱点。

歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据表明，基于各种理由的歧视普遍存在，包括种族、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或女性。打击歧视需要结合一系列反歧视政策的长处，同时也要解决它们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(基于品味的歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和基于注意力的歧视。

在大多数国家，妇女的劳动参与率迅速增加，但母亲们仍难以达到令人满意的工作与生活的平衡。育儿使主要照顾者，通常是母亲，从育儿中抽出时间去工作。补贴儿童保育和增加儿童保育可得性的家庭政策对各国女性劳动力供应有不同的影响。决策者要确定这些政策的效果如何，就应该考虑到政策的有效性可能取决于改革前具体国家的女性就业和收入，以及托儿服务的可获得性、成本和质量。

研究发现，炎热的天气会导致9个月后出生率下降。有证据表明，出生率的下降是由于怀孕前后的炎热天气损害了生殖健康。出生率在最初的下降之后只是部分反弹。此外，这种反弹使出生时间转向夏季，增加了妊娠晚期暴露在炎热天气中的时间，从而损害了婴儿的健康。婴儿健康恶化在短期内增加了保健费用，并在长期内降低了劳动生产率，这可能是由于早期生命损伤造成的持久生理伤害。

尽管50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍然比男性低18%。在1970年通过《同工同酬法》的英国和1972年通过立法的法国，男女薪酬差距分别为17%和10%，而在澳大利亚，这一差距仍保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着男女年龄的增长，差距会越来越大。同样，在比较已婚男女时，差异很大，但在比较单身男女时，差异较小。怎样才能解释这种工资模式呢?政府又能做些什么来加速工资趋同以缩小性别收入差距呢?显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。

妇女受教育程度和生育能力之间的负相关关系在不同地区和时间都得到了强烈的观察;然而，它的解释并不清楚。妇女的教育水平可以通过影响妇女的健康和生育能力、儿童健康、希望生育的子女数量、妇女的节育能力和对不同节育方法的了解来影响生育。每一种机制都取决于所经历的个人、机构和国家环境。它们的相对重要性可能会随着一个国家的经济发展过程而变化。

在向市场经济过渡的同时，经济的不确定性也在增加。与男性相比，女性很可能因为这种不确定性而遭受巨大的不利，例如，她们更有可能失去工作。这不仅意味着整个家庭的经济损失，而且还降低了女性在家庭中的议价能力，可能进一步恶化她们的福祉。当家庭内部的不平等——家庭成员之间的资源分配不平等——存在时，女性的贫困可能远远大于用标准的基于家庭的贫困衡量方法得出的结果。