电梯游说
许多国家用于有偿工作(如市场工作时间)和无偿工作(如家务和育儿)的时间存在不同程度的性别差异。由于家庭责任影响妇女，特别是母亲在劳动力市场的参与，妇女承担家务和照顾孩子的主要责任，无偿工作的不平等分担是劳动力市场性别不平等的主要驱动因素之一。了解这些性别不平等背后的因素对于制定旨在促进性别平等和打击基于性别的歧视的政策至关重要。
重要发现
优点
在大多数国家，有酬和无酬工作在时间分配方面的性别差距随着时间的推移已经缩小。
女性受教育程度的提高有助于缩小有酬和无酬工作中的性别差距。
旨在增加妇女参与劳动力市场的公共政策有助于缩小时间分配方面的性别差距。
增加男性陪产假的时间和覆盖面可能会增加男性参与无偿工作和照顾孩子的时间。
对无偿工作和儿童保育使用市场替代品可能会缩小时间分配方面的性别差距。
缺点
在无偿工作和照顾孩子的时间方面，性别差异依然存在。
旨在解决时间分配方面的性别不平等问题的公共政策主要集中在劳动力市场方面，不考虑无偿工作的不平等。
社会规范造成的无偿工作和育儿方面的性别差异难以消除。
家庭联合征税可能会促进夫妻分工，使有偿和无偿工作的性别差距长期存在。
无偿工作中的性别差距限制了妇女的工资，从而使增加妇女参与劳动力市场变得更加困难。