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少女生育与其说是导致女性劳动力市场结果较差的原因，不如说是女孩生活中其他社会问题的标志
不难发现，统计数据显示，青少年生育与劳动力市场糟糕的结果有关，但为什么会这样呢?十几岁就有孩子真的会影响女性的经济潜力吗?还是仅仅是由于她的社会和家庭背景，她可能已经面临的问题的一个标志?这个问题的答案对改善妇女生活的政策措施具有重要意义。
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工资制定机构缩小了性别工资差距，但可能会减少一些妇女的就业机会
性别薪酬差距在国际上存在很大差异。2010年至2012年，在一些发达国家，女性与男性的收入接近平等，而在另一些国家，男女收入差距仍然很大。由于女性和男性的平均教育水平和经验不同，通常在不同的行业和职业工作，有多种因素会影响性别工资差距。其中包括技能供求、工会和最低工资，这些因素会影响整个经济范围内的教育、经验和职业工资差异的工资回报。工资压缩制度缩小了性别收入差距，但也可能降低对女性工人的需求。
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发展中国家改善妇女获得有偿工作机会的政策也应考虑儿童福利
在发展中国家，女性从事有偿工作通常很困难。许多妇女在家族企业或农场从事无薪工作，从事低收入自营职业活动，或从事低薪工作。在一些国家，职业培训或开办企业补助金是支持妇女从事有偿工作的有效政策工具。然而，最缺乏的是考虑到母亲的就业如何影响儿童福利的职业和商业培训项目。获得免费或有补贴的公共托儿服务可以提高妇女的劳动参与率，改善儿童的福祉。
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尽管性骚扰是非法的，代价高昂，是对尊严的侮辱，但它无处不在，难以消除
工作场所性骚扰在国际上被谴责为性别歧视和侵犯人权，超过75个国家已经立法禁止它。工作场所的性骚扰会增加缺勤率和人员流动率，降低工作场所的生产力和工作满意度。然而，它仍然普遍存在，且被低估了，无论是立法还是市场激励措施都无法消除它。强有力的禁止性骚扰的工作场所政策，工作场所培训，以及保护员工免受报复的投诉程序，似乎为减少性骚扰提供了最大的希望。
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