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更多的女性代表可能更好地代表了女性的偏好，但可能无助于经济表现
女性在公司董事会、政治委员会和其他决策团队中的比例正在增加，部分原因是法律授权。关于团队动态和偏好性别差异(例如，冒险行为、竞争品味、亲社会行为)的证据表明，性别构成如何影响群体决策和随后的表现。这通过投资决策、内部管理、公司治理和社会责任等渠道发挥作用。
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炎热的天气会使生殖健康恶化，降低晚育率
研究发现，炎热的天气会导致9个月后出生率下降。有证据表明，出生率的下降是由于怀孕前后的炎热天气损害了生殖健康。出生率在最初的下降之后只是部分反弹。此外，这种反弹使出生时间转向夏季，增加了妊娠晚期暴露在炎热天气中的时间，从而损害了婴儿的健康。婴儿健康恶化在短期内增加了保健费用，并在长期内降低了劳动生产率，这可能是由于早期生命损伤造成的持久生理伤害。
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在过去50年里，妇女越来越多地参与劳动力市场和犯罪市场
近几十年来，在大多数国家，妇女在劳动力市场的参与率大大增加，并逐渐向男子的参与率靠拢。尽管规模较小，但类似的性别趋同运动似乎正在犯罪界发生，尽管从事犯罪活动的男性仍比女性多得多。技术进步和社会规范使妇女从家庭中解放出来，增加了她们在劳动力市场和犯罪市场的参与。随着犯罪不再只是男性的事情，对女性犯罪行为进行调查，以确定减少犯罪的政策处方是否应该针对女性不同，这是很重要的。
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普及学前教育的成功在很大程度上取决于政策参数和具体的国家背景
自20世纪70年代以来，许多国家为所有学龄前儿童建立了免费或高额补贴的教育，希望改善儿童的学习和社会经济生活机会，并鼓励母亲加入劳动力市场。评估显示，这些政策可以在短期内增加产妇就业，甚至在儿童不再上幼儿园后也可能继续这样做，使母亲能够获得更多的工作技能并加强对劳动力的依恋。然而，它们的有效性取决于政策设计、国家背景和学龄前儿童母亲的特点。
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尽管产假计划越来越慷慨，但它们与补贴育儿相比的优势仍不清楚
大多数经合组织国家在产假计划上的投入远远超过在早期托儿上的投入。然而，在高税负和快速老龄化的情况下，女性劳动力的参与是非常必要的。此外，重要的是要知道，从长远来看，是主要受益者，即儿童本身，从其中一种还是另一种获得更多的好处。第一批接受或延长产假/陪产假计划和补贴托儿计划的人现在已经完成教育并进入劳动力市场，可以对这些计划的长期经济影响进行调查。
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跨性别转换与更高的生活和工作满意度有关，但也会影响一个人在社会中的接受程度
接受自己的性别认同，以及性别认同与外在形象之间的一致性，会减少不良心理健康症状，提高生活和工作满意度。然而，变性人的人权受到侵犯，遭受仇恨犯罪，比一般人面临更高的失业率和贫困。跨性别者经常觉得自己是公民，不被允许做自己，也不被允许实践自己真实的身份。如果法律保护和包容的工作场所做法到位，对跨性别者的许多偏见待遇可能会减少。
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性取向似乎会影响工作机会和满意度、收入前景以及与同事的互动
来自法律禁止基于性取向的歧视的国家的研究表明，与异性恋员工相比，同性恋员工报告的骚扰事件更多，更有可能在劳动力市场上遭遇不公平待遇。男女同性恋者对工作的满意度往往低于异性恋者。研究发现，男同性恋者的收入低于有同等技能和经验的异性恋者。对于女同性恋者来说，这种模式是模糊的:在一些国家，她们的收入低于异性恋者，而在另一些国家，她们的收入与异性恋者相同或更高。
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