性别

女性和男性在劳动力市场结果上的差异是非常持久的。除了歧视之外，一个经常被提及的解释可能是两性对待竞争的态度不同。大量的经验证据表明，在生命周期的不同时期，多种影响形成了对竞争的态度。竞争力的性别差异不仅会影响工作年龄阶段的结果，也会影响幼儿教育阶段的结果。为了减少教育和劳动力市场结果中的性别差距，了解竞争力中的性别差距何时和为什么会产生并研究其后果是至关重要的。

尽管50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍然比男性低18%。在1970年通过《同工同酬法》的英国和1972年通过立法的法国，男女薪酬差距分别为17%和10%，而在澳大利亚，这一差距仍保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着男女年龄的增长，差距会越来越大。同样，在比较已婚男女时，差异很大，但在比较单身男女时，差异较小。怎样才能解释这种工资模式呢?政府又能做些什么来加速工资趋同以缩小性别收入差距呢?显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。

近几十年来，在大多数国家，妇女在劳动力市场的参与率大大增加，并逐渐向男子的参与率靠拢。尽管规模较小，但类似的性别趋同运动似乎正在犯罪界发生，尽管从事犯罪活动的男性仍比女性多得多。技术进步和社会规范使妇女从家庭中解放出来，增加了她们在劳动力市场和犯罪市场的参与。随着犯罪不再只是男性的事情，对女性犯罪行为进行调查，以确定减少犯罪的政策处方是否应该针对女性不同，这是很重要的。

作为世界第三大经济体和全球人口老龄化趋势的先驱，日本最近的经历为人口变化如何影响劳动力市场和个人经济福祉提供了重要的教训。总体而言，尽管经济停滞了几十年，实际工资增长缓慢，但在金融危机期间，劳动力市场表现出了显著的稳定。然而，快速的人口老龄化通过增加医疗保健服务行业的劳动力需求，给劳动力市场中的个人，尤其是女性带来了巨大的变化。

来自法律禁止基于性取向的歧视的国家的研究表明，与异性恋员工相比，同性恋员工报告的骚扰事件更多，更有可能在劳动力市场上遭遇不公平待遇。男女同性恋者对工作的满意度往往低于异性恋者。研究发现，男同性恋者的收入低于有同等技能和经验的异性恋者。对于女同性恋者来说，这种模式是模糊的:在一些国家，她们的收入低于异性恋者，而在另一些国家，她们的收入与异性恋者相同或更高。

女性在公司董事会、政治委员会和其他决策团队中的比例正在增加，部分原因是法律授权。关于团队动态和偏好性别差异(例如，冒险行为、竞争品味、亲社会行为)的证据表明，性别构成如何影响群体决策和随后的表现。这通过投资决策、内部管理、公司治理和社会责任等渠道发挥作用。

通过性别配额增加董事会性别多样性的理由从确保平等的机会到提高公司绩效都有。一些国家实行了性别配额，增加了女性在董事会中的比例。目前的研究并没有从经济效率的角度为性别配额辩护。在许多国家，担任高管职位的女性人数有限，而且从证据来看，尚不清楚配额是否会导致女性高管人数增加，而女性高管是进入董事会的主要渠道。因此，如果政治家们想增加女性在高级管理职位上的人数，可能需要其他补充政策。

女性在劳动力市场上的工作一直比男性少，工资也比男性低。虽然赋予妇女经济权力本身是一个重要的目标，但妇女的经济活动也是持续经济增长的一个条件。关于国际贸易对劳动力市场影响的政治辩论通常根据工人的教育程度或技能来区分他们。性别是贸易自由化可能产生不同影响的另一个方面。在全球化的世界中，了解贸易政策是否以及如何有助于加强劳动力市场结果的性别趋同是很重要的。

歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据表明，基于各种理由的歧视普遍存在，包括种族、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或女性。打击歧视需要结合一系列反歧视政策的长处，同时也要解决它们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(基于品味的歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和基于注意力的歧视。

大多数经合组织国家在产假计划上的投入远远超过在早期托儿上的投入。然而，在高税负和快速老龄化的情况下，女性劳动力的参与是非常必要的。此外，重要的是要知道，从长远来看，是主要受益者，即儿童本身，从其中一种还是另一种获得更多的好处。第一批接受或延长产假/陪产假计划和补贴托儿计划的人现在已经完成教育并进入劳动力市场，可以对这些计划的长期经济影响进行调查。