难民对美国企业的影响

成功地让难民融入劳动力市场对美国企业有明显的经济效益，研究财政政策研究所发现。

这家非营利性研究机构在美国4个安置了大量难民的地区，对难民、难民雇主、难民安置机构工作人员、研究人员和社区成员进行了100次深度访谈。

根据这份报告，成功融入社会的一个主要好处是，与其他工人相比，难民往往会在同一份工作上停留，为同一雇主工作更长时间。73%的受访雇主表示，难民的留职率高于其他雇员，这在不同行业和地理区域都是一致的。

此外，难民的流动率几乎比其他雇员低三分之二。报告指出，雇主为难民融入工作场所所做的努力对实现这一低比率至关重要。此外，该报告指出，它还可以让企业避免更换工人的成本，更换工人的成本大约是工人年薪的五分之一。

研究还表明，如果企业花时间解决潜在的问题，如语言障碍，他们通常会获得回报，留住难民雇员，并增加从同一难民社区招聘其他难民。

的确，IZA劳动世界的作者Pieter Bevelander他写道，当“接收政策不能为试图融入东道国劳动力市场的难民提供足够的帮助时;这导致了它们较差的经济表现。”因此，在他的文章中，让难民融入劳动力市场，Bevelander认为，“对于难民和他们的东道国来说，有效的[融入]措施是很重要的。”

雇主还发现，将难民纳入他们的劳动力队伍后，他们自己的工作技能显著提高，而对提高雇主与难民之间的沟通技能的进一步强调也有助于改善当地雇员的沟通渠道，从而创造一个更开放的工作环境。

阅读更多关于移民政策．