2015年1月22日

五分之一的女性认为“不可能”获得高级职位

近五分之一的女性认为，她们的性别阻碍了她们晋升到高级管理职位。

在一项调查显示调查了英国2000名职业女性O2的受访者这么说所有的决策者他们的公司都是男性。这远远低于戴维斯勋爵的25%女性董事的目标这是应该满足的今年．

超过四分之一的受访女性表示她们梦想成为三分之一的首席执行官表示，他们的职业生涯未能达到他们的目标预期．然而，17%的人认为是这样女人是不可能的晋升:达到高级职位

没有在事业上取得更大成就的原因主要是结构性的:33%质量线管理不善， 22%的人认为他们缺乏效率培训和发展项目。然而，28%的人将责任归咎于消极的办公室政治．

超过三分之一的女性还表示，她们没有信心提出要求晋升或加薪他们觉得自己活该。

尽管如此，有证据的研究表明，董事会中的性别配额是存在的不一定能提高公司业绩．我们的作者尼娜史密斯认为配额不增加女性的数量吗有资深经验的人，政策的目标应该是平衡职业分工在家庭内部扩大女性进入高级管理层的渠道。