2020年12月18日周五新闻综述

澳大利亚社会服务委员会表示，政府不应继续进行第三阶段的减税。ACOSS认为，这是防止该国不平等扩大的一种方法。他说:“我们最不应该做的就是削减那些最贫穷的人的收入，鼓励那些正在努力负债的人。如果我们在2021年不推出一套不同的政策，这就是我们可能面临的灾难，”ACOSS首席执行官卡桑德拉•戈尔迪评论道。该组织在最新的报告中警告说，在澳大利亚刚刚走出衰退的时候，财富和收入的不平等差距只会扩大。ACOSS建议，防止这种情况发生的唯一办法是修改现行政策，并鼓励就业增长到衰退前的水平。至关重要的是，该报告呼吁取消将于2024年生效的第三阶段减税计划，除非增加的福利支出继续下去。

随着中产阶级毕业生在食品银行排队，伦敦的饥饿危机正在加剧．由于新冠肺炎疫情，伦敦的饥饿危机加剧。“这是一个新现象，但我们养活的家庭中有近10%是受过教育的中产阶级。“我们在5月份启动了我们的食品银行，每周支持450个家庭，相当于大约1200人，这是我们刚开始帮助的人数的五倍，”Bounds绿色食品银行的联合创始人Ishraq Bhatti评论道。排队的人中有硕士毕业生、理科学士，甚至还有护理人员。伦敦北部的其他食物银行也告诉《标准报》，他们发现以前从不依赖食物银行的人急剧增加。“我们大约10%的用户是中产阶级。人们发现自己处于这种境地时感到羞愧。但这是2020年的伦敦，”北芬奇利食物银行的联合创始人海伦·香农评论道。

英国CEO和员工的薪酬差距显示了英国企业界的不平等。智库“高薪中心”(High Pay Centre)发布的一份报告显示，英国在线超市Ocado的首席执行官和店员之间的薪酬差距最大。这家连锁店的首席执行官蒂姆•施泰纳(Tim Steiner)去年的薪酬为5870万英镑，相当于Ocado员工一天平均年薪的10倍。JD Sports首席执行官彼得•考吉尔(Peter Cowgill)排名第二:他的年薪为560万英镑，但该商店员工的平均年薪仅为1.83万英镑。“付给高管超过普通员工2000倍的令人发指的薪酬，在商业上或道德上都没有正当理由。我们需要采取行动，特别是在成千上万的工作受到威胁、家庭难以维持生计的时候。英国政府部长、雇主和股东都必须制止这列失控的列车，”英国总工会(GMB)研究与政策主管劳伦斯•特纳(Laurence Turner)评论道。