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基于证据的政策制定

劳工世界是一个在线平台，为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的相关和简明信息。基于最新的研究，它以清晰易懂的风格提供了当前对全球劳动力市场的思考。IZA劳工世界旨在支持以证据为基础的政策制定，提高对劳动力市场问题的认识，包括新冠肺炎影响等当前问题，以及不平等等长期问题。

查看我们关于covid -19大流行和劳动力市场的内容

特色的文章

转型经济体的死亡率危机

在向市场经济转型期间，社会混乱、急性心理压力和过度饮酒会增加死亡率

乔瓦尼·安德烈·科尼亚

巨大而突然的经济和政治变化，即使可能是积极的，往往也会带来巨大的社会和卫生成本。现任政府通常低估或忽视了这种暂时性成本。欧洲前共产主义国家经历的死亡率危机——在1990年至2000年期间造成超过1000万人死亡——是一个很好的例子，说明如果不从公共政策的角度积极、有效和公平地加以管理，从低社会经济水平向高社会经济水平的过渡将如何产生巨大的社会成本。

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最新文章

  • 高等教育融资中的收入条件贷款更新

    在国际上，已经出现了一场以收入为基础的学生贷款革命

    布鲁斯·查普曼 洛林狄尔登2022年10月
    目前，大约有10个国家在高等教育学费上采用了一种不同的国家收入条件贷款(ICL)计划。国际上对ICL兴趣的增加，证明了对其相对于传统融资系统——基于时间的还款贷款(tbrl)的成本和收益的审查。对于借款人来说，tbrl表现出较差的经济特征:即弱势群体的还款负担(贷款偿还占收入的比例)较高，违约率较高。后者既损害信用声誉，也可能与持续未偿债务带来的高额纳税人补贴有关。icl避免了这些问题，因为还款负担被设计为上限，消除了违约。
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  • 公司等级制度中的性别差异更新

    男性和女性的职业有何不同?为什么会有不同?哪些政策可以减少这种差异?

    Antti Kauhanen2022年10月
    性别工资差距很大程度上是由于男性和女性从事不同类型的工作。这种职业隔离在一定程度上是由公司等级制度中职业生涯的性别差异造成的。研究表明，男性和女性的职业在进入劳动力市场后立即开始分化，随后的职业发展加剧了这种分化。这种职业发展的差异在很大程度上解释了性别工资差距。了解男性和女性的职业如何以及为什么不同，对于设计有效的政策以减少等级制度中的性别差异是必要的。
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  • 发展中国家的离岸和劳动力市场

    关于发展中国家离岸外包和劳动力市场的经验教训和问题

    Arnab K. Basu 周慧卿2022年9月
    发展中国家往往被视为国际贸易中全球价值链显著崛起的毫无疑问的受益者。离岸贸易是中间产品和服务的跨境贸易，有助于国家一级在生产任务子集上的专业化，即使在尚未获得从头到尾进行具有成本效益的生产所需的技术和诀窍时，也能够尽早开始全球贸易一体化。然而，越来越多的经济学文献提出了一个更微妙的观点。政策制定者应该注意与公司和工资不平等、劳动标准以及贸易政策影响相关的问题。
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  • 数字领导:激励在线员工

    数字领导者应该使用哪些领导技巧和工具来与远程团队和零工员工进行有效沟通?

    佩特拉Nieken2022年9月
    远程工作和数字协作在商业世界中非常普遍，许多员工在工作中经常使用数字通信工具。交流从面对面的会议转变为使用文本、音频或视频消息的异步格式。这一转变导致领导者可以发送和接收的信息和信号减少。经典的领导和沟通技巧，如变革型或魅力型领导信号，在这些在线环境中仍然有效吗?或者，在远程环境中，领导者是否必须依赖交易型领导技巧，如或有奖励和惩罚工具?
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  • 新技术如何改变工作设计?更新

    机器执行认知、体力和社交任务的能力正在进步，极大地改变了工作和劳动力市场

    迈克尔·吉布斯 谢尔盖Bazylik2022年8月
    IT革命对就业和劳动力市场产生了巨大影响。许多常规的手工和认知任务已经自动化，取代了工人。相比之下，新技术补充并创造了新的非常规认知和社会任务，使这些任务的工作更有成效，并创造了新的就业机会。这导致劳动力市场两极分化:在低技能工作停滞不前的同时，中等技能工人的工作越来越少，工资也越来越低，而高技能工人的工资却越来越高，这加剧了工资不平等。人工智能的进步可能会加速计算机执行认知任务的能力，这加剧了人们对未来自动化甚至高技能工作的担忧。
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  • 2000 - 2021年新西兰劳动力市场更新

    就业稳定增长，失业率较低，性别差距和技能溢价已经下降

    大卫·C. Maré2022年8月
    新西兰是一个小型的开放经济体，有大量的国际劳动力流动和技术移民。全球金融危机后，就业用了四年时间才恢复，而失业率用了十多年时间才恢复到危机前的水平。Māori, Pasifika和年轻工人受影响最严重。Covid-19大流行导致就业下降和失业率上升，但这一情况在几个季度内就得到了扭转。然而，大流行的长期影响仍然不确定。
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  • 移民的人口和经济决定因素更新

    推动和拉动因素驱使人们决定是留下还是搬走

    妮可·b·辛普森2022年7月
    移民的决定背后有无数的经济和非经济因素。由于经济状况恶化或政治动荡，移民可能被“驱逐”出自己的国家。相反，移民往往被“拉”到那些工资高、医疗条件好、教育体系强或语言相近的地方。在做决定时，人们会比较移民的净收益和成本。通过更好地了解影响特定移民流动的因素(例如人口特征、移民网络和经济条件)，政策制定者可以制定针对(或减少)特定类型移民的政策。
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  • 时间分配的性别差异

    日常时间分配方面的性别不平等可能会对收入和福祉产生不利影响

    Jose Ignacio Gimenez-Nadal 何塞·阿尔贝托·莫利纳2022年7月
    许多国家在有偿工作(如市场工作时间)和无偿工作(如家务和照顾孩子)的投入时间方面存在不同程度的性别差异。由于家庭责任影响妇女，特别是母亲，在劳动力市场的参与，无偿工作的不平等分担，妇女承担家务和照顾孩子的主要责任，是劳动力市场性别不平等的主要驱动因素之一。了解这些性别不平等现象背后的因素对于制定旨在促进性别平等和打击性别歧视的政策至关重要。
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