劳动力市场和制度
机构对家庭，企业，政府和整个的性能有重要影响的市场，它们决定了国家的福利。捐款本学科领域探索的基本机制和这种结构的政治经济因素。许多提供背景分析了如何利用新的体制和政策会影响劳动力市场的这一提议证据。
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巴黎政治学院，法国，IZA，德国
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雇佣合同中的竞业禁止协议
监管能确保竞业禁止协议对工人和公司都有利吗?
库尔特Lavetti, 2021年9月近年来，可能削弱工人议价杠杆的劳动力市场机构受到了越来越多的审查。一个例子是竞业禁止协议，它阻止工人在雇主之间自由流动，可能削弱收入增长。新的数据来源和经验证据已促使决策者考虑严格限制它们的使用，特别是对低收入工人。这些限制有许多不同的形式，每一种都有独特的权衡，一方面是保护工人的愿望，另一方面是允许企业在可能创造社会价值的情况下使用竞业禁止协议。更多的较少的 -
技术与招聘实践之间的互动
虽然技术有所改善共享和管理信息，有关于信息的质量及其在招聘使用正当关切
维拉Brencic, 2021年8月招聘时雇主正在稳步增加对技术的依赖。在一方面，这种技术使信息以相对低的成本广泛传播和大量数据的管理。在另一方面，它引入了新的成本和风险。与信息可以共享的容易程度，例如，可导致其未经授权的使用和废弃。招聘技术也容易被误用，并内置到其底层算法偏见。更好地了解这些权衡可以通知旨在减少在劳动力市场上的搜索摩擦的政府政策。更多的较少的 -
企业所得税和创业更新
的类型，质量，和创业的数量由企业所得税显著影响税收，虽然只是轻微
家的块，2021七月企业所得税影响企业家的数量和类型，反过来又影响经济发展。经验证据表明，较高的企业所得税降低了企业密度和企业家进入率，增加了新企业的资本规模。税率的累进性提高了企业家的入学率，而高度复杂的税法却降低了入学率。为了提供一个有利的商业环境，决策者应该了解决定企业所得税如何影响企业家精神的影响和潜在机制。更多的较少的 -
在职福利对低技能工人有效吗?更新
为了提高处于失业状态的低技能人群的就业率，增加他们的收入是否足够?
布鲁诺·范·德·林登2021年6月,贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在一些家庭构成中(例如单身母亲)。为了解决这些问题，人们提倡并实施了“工作报酬”政策。它们缓解了上述问题，但没有妨碍工作。然而，他们兑现了自己的承诺吗?如果它们确实能减少贫困和增加就业，是否有可能确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对人力资本获取的影响?更多的较少的 -
收入不平等和社会根源更新
促进代际流动会让社会更加平等
洛伦佐Cappellari，2021五月收入不平等已经在许多国家的崛起。这是坏？确定的方法之一是看跨代的收入变化（代际流动），更普遍的程度，在到个人之间的收入差距可以追溯到其社会出身的程度。反映的因素主要是从个人的控制，如父母的教育，当地的学校，和不等式的社区，需要以减少收入不平等的关注。有证据表明收入不平等和代际流动，并流动和经济绩效之间存在正相关关系呈负相关。更多的较少的 -
低薪工作更新
是低报酬的工作的垫脚石更高工资的工作，做他们成为持久的，还是他们导致经常性失业？
克劳斯·施纳贝尔, 2021年3月低工资就业已经成为劳动力市场的一个重要特征，在许多国家都是一个备受争议的话题。如何解释低薪工作的重要性，以及它们是否对工人或社会有益，仍然是一个悬而未决的问题。答案取决于低薪工作是否主要是暂时的，并作为通向高薪工作的垫脚石，它们是否会变得持久，或者它们是否会导致重复失业。经验证据好坏参半，既有垫脚石效应，也有低薪工作的“伤疤”效应(即长期的有害影响)。更多的较少的 -
残疾和劳动力市场成果更新
残疾与劳动力市场劣势有关;证据表明这是一种因果关系
梅勒妮·琼斯, 2021年3月在欧洲，大约八分之一的适龄劳动人口患有残疾;这是一种长期的限制性健康状况。尽管出台了一系列旨在消除歧视和便利留职和就业的立法和政策举措，但在许多国家，残疾与劳动力市场长期处于严重不利地位有关。确定造成这种情况的原因很复杂，但对于确定有效的政策解决方案，以减少与残疾有关的不利状况的程度以及社会和经济成本至关重要。更多的较少的 -
劳动力成本会影响公司对劳动力的需求吗?更新
加班的处罚，工资税和其他劳工政策改变的成本和改变就业和产出
丹尼尔·S·哈默迈什, 2021年2月更高的劳动力成本(更高的工资率和员工福利)会让工人生活得更好，但它们会减少公司的利润、工作岗位的数量和每个人的工作时间。最低工资、加班费、工资税和雇佣补贴只是影响劳动力成本的少数政策。提高劳动力成本的政策会对个体公司和整体经济的就业和工时产生重大影响。更多的较少的 -
失业求职者的统计资料
大数据的日益普及允许通过统计模型失业求职者的分析
统计模型可以帮助公共就业服务部门确定与长期失业有关的因素和确定风险群体。随着大数据可用性的增加以及新的机器学习技术提高了它们的预测能力，此类剖析模型可能会变得更加突出。然而，为了取得最佳结果，数据分析师、决策者和个案工作者之间的持续对话是关键。事实上，在开发和实现这些工具时，需要规范性决策。分析实践可能会对许多人进行错误分类，它们可以强化但也可以防止现有的歧视模式。更多的较少的 -
对就业加班法规的效力更新
严格控制加班时间和工资不会增加就业机会，甚至有可能降低它
罗纳德L.瓦哈卡 Galiya Sagyndykova, 2020年12月标准工作周时间和加班时间和工资法规可以保护谁否则可能需要更多的工作比他们想在现行利率的工人。通过鼓励使用加班，这样的规定会增加一些工人的小时工资标准，并鼓励工作共享，增加就业，与女职工特殊优势。然而，加班的监管提出了用人成本，在运动的经济力量，可以限制，压制，甚至减少就业设置。而增加的加班工资规定的范围，对谁加班或每个工人每周加班工人的份额几乎没有影响。更多的较少的