卢多·斯特鲁伊文
KU鲁汶,比利时
基于人工智能的分析正在取代人类社会工作者的判断。自动化甚至被用来在没有通知的情况下暂停福利支付。但侧写也能积极激活求职者。也许比在私营部门更严重，使用分析和算法来支持或自动化决策引发了对算法公平性的担忧
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
工作与社会研究所教育与劳动力市场研究小组组长，鲁汶大学社会科学学院工作与教育社会学教授
研究的兴趣
劳动力市场、技能和学位的动态和转变;激活政策、终身学习与就业能力;以及公共和私营就业服务的(重新)定位
资格
鲁汶大学社会科学博士
论著
“使用人工智能对求职者进行分类:准确性与公平性的权衡。”《社会政策杂志》(2020)(与S. Desiere合作)。
“及早识别需要额外支持的求职者的分析工具。”OECD关于激活政策的政策简报(2018):1-4(与S. Desiere和K. Langenbucher合作)。
“街头工作者的互动风格与客户的动机:一种评估在求职者激活情况下使用的自由裁量权的新工具。”公共管理评论20:11(2018):1702-1721(与L. Van Parys)。
“明智的政策还是纯粹的运气?”低收入国家劳动力市场的弹性。”社会政策与行政48:4(2014):492-513(与M. Fenger, F. Koster和R. Van der Veen合作)。
“公共就业服务的各种市场竞争:澳大利亚、荷兰和比利时新制度的出现和演变的比较。”社会政策与行政48:2(2014):149-168。