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更好地理解技能不匹配对找到有效的政策选择至关重要
有证据表明，如果对技能的供给和需求能更好地匹配，生产率会高得多，失业率会低得多。因此，工人(供应)和工作(需求)之间的技能不匹配引起了许多国家决策者的持续关注。旨在解决技能不匹配问题的政策侧重于通过强调工人教育和培训来解决这个问题的供应方面。然而，需求方的作用，也就是雇主的工资设定做法，在政策上得到的关注相对较少。
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代金券可以创造一个培训市场，但可能会延长参与者的失业时间
为失业者提供职业培训的目的是增加他们的再就业机会和人力资本积累。与个案工作者的强制性课程分配相比，奖励学券增加了受助人在不同课程之间选择的自由，并使不可赎回成为可能。此外，代金券可能会在培训提供者之间引入市场机制。然而，经验证据表明，代金券分配机制延长了培训参与者的失业时间。但是，在初期的恶化之后，更好的长期就业机会是可能的。
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在向低资格和以前失业人员提供培训方面，工作人员编制机构可以发挥更突出的作用
当合格劳动力稀缺时，临时工作机构将培训作为招聘和保留的理由。然而，短期工作分配是雇主和雇员增加培训投资的主要障碍。由于临时机构的工作人员主要是低资格的，而且以前经常失业，带薪工作结合培训应该会带来更可持续的就业。劳动力市场机构的调整可以使提供培训对人事机构和临时机构的工作人员更有吸引力。
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中等和高等教育是提高学生生活技能的机会之窗
生活技能，有时被称为非认知技能或人格特征(例如责任心或控制点——对影响事件及其结果的信念)，影响劳动力市场的生产率。因此，政策制定者和学者们正在探索是否应该在高中或大学水平教授这些技能。最近的一小部分研究显示了令人鼓舞的证据，教育可以增强青少年的生活技能。然而，由于没有统一的方法来确定生活技能是最重要的，以及如何最好地衡量它们，在生活技能发展成为学校课程的组成部分之前，必须回答许多重要的问题。
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增加高质量的工作机会可以减少获释囚犯的再犯
从监狱释放出来的大多数人就业机会有限，无法成功地重新融入社会。找不到稳定的工作常常被认为是再犯失败(或“累犯”)的关键决定因素。然而，证明工作机会对累犯有因果影响的经验证据很少。事实上，一些针对就业项目的随机评估发现，就业增加了，但对累犯的影响很小。最近的证据表明，工资和工作质量是前囚犯再犯的重要决定因素。
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选择正确的绩效衡量标准可以为政策和管理的决策提供信息和改进
衡量工人的生产力对于公共政策和私营部门的决策都很重要。由于缺乏可靠的方法来确定工人的生产力，企业经常使用具体的绩效指标，如不同的激励措施如何影响员工的行为。公共部门也使用这些措施来监测和评估人员，如教师。为了选择正确的绩效衡量标准，从而设计出更好的雇佣合同并提高生产率，政策制定者和管理者需要了解现有衡量标准的优缺点。
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兼职可以满足经济需求，但也可以产生新的技能和职业
在大多数经济体中，多份工作或“兼职”是一种重要的非典型就业形式。在数字化的推动下，新形式的工作可能成为未来发展的动力。然而，仍然存在许多误解，包括认为多份工作的人都是低技能工人，他们兼职主要是为了经济原因，或者认为这种做法在经济衰退期间增加。最近的文献强调了兼职和工作流动性之间的重要联系。多重工作可以提高工人的技能，激发企业家精神。
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满足老年工人学习需求的培训项目可以提高他们的就业能力
在许多工业化国家，老年工人的劳动力市场地位令人担忧。快速的人口老龄化正在挑战养老金制度。最近的经济危机迫使许多老年人失业，要么提前退休，要么失业。鼓励人们延长工作时间，培养老年工人的就业能力，已成为决策者的首要任务。专门为老年员工设计的培训可能有助于实现这些目标，因为它可能更新人力资本，减少工资与生产力的差距。培训老年员工也可能对雇主和整个社会都有好处。
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