职业教育、技能培训、终身学习

  • 发展中国家的成人扫盲项目

    尽管成人扫盲项目大多未能实现其主要目标,但仍可改善关键的社会经济成果

    Niels-Hugo Blunch2017年7月,
    除了针对儿童和青少年的传统教育体系外,提高读写和计算能力的一个潜在重要手段是成人扫盲计划(ALPs)。然而,在许多发展中国家,这些项目似乎并没有实现预期的、预先设定的目标,因此近年来受到的关注较少,甚至在很大程度上被放弃。但是,有证据表明,阿尔卑斯山确实通过提高参与者的健康知识和创收活动影响其他重要的社会经济成果,如健康、家庭收入和劳动力市场参与。
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  • 企业能从学徒投资中受益吗?更新

    为什么在职业技能上的花费能给雇主带来经济回报

    罗伯特Lerman, 2019年10月
    长期以来,经济学家一直认为,企业不会为员工可以在其他竞争企业中使用的职业技能付费。研究人员现在认识到,投资于学徒培训的公司通常会获得良好的回报。有证据表明,企业的财务回报各不相同。一些公司在学徒期就能收回投资,而另一些公司的投资只有在计入减少的人员流动、招聘和初始培训成本后才会得到回报。一般来说,学徒期的第一年会有很大的成本,但随后,学徒的贡献会超过他/她的工资和管理成本。大多数参与学徒制的公司认为,学徒制可以确保所有工人都具备同等高水平的专业知识,并确保有足够的训练有素的工人供应,以满足突然增加的需求,并填补领导职位。
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  • 出狱后的工作机会能减少再犯吗?

    增加高质量的工作机会可以减少获释囚犯的再犯

    凯文Schnepel2017年11月,
    出狱的大多数人就业机会有限,无法成功地重新融入社会。无法找到稳定的工作通常被认为是重新进入职场(或“累犯”)失败的关键决定因素。然而,证明工作机会对累犯有因果影响的经验证据很少。事实上,一些以就业为重点的项目的随机评估发现,就业增加了,但对累犯几乎没有影响。最近的证据表明,工资和工作质量是前囚犯再犯的重要决定因素。
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  • 在经济衰退中毕业的年轻人会遭受永久性损失吗?

    处罚可能持续十年或更长时间,特别是对受过高等教育的年轻人和在僵化的劳动力市场

    巴特Cockx, 2016年8月
    2008-2009年开始的大衰退大幅增加了年轻人的失业率。但它对年轻人的职业生涯有持久的负面影响吗?在经济衰退时期毕业的同龄人注定会永远落后于在其他时期毕业的人吗?受教育程度低的人和受教育程度高的人受到的影响不同吗?如果衰退带来的惩罚持续一段时间,那么更多的政府支出是合理的,以稳定经济活动。来自多个国家的科学证据表明,僵化的劳动力市场可能会加剧这些挫折的持续性,这具有重要的政策影响。
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  • 宽带基础设施能促进就业吗?

    宽带基础设施对不同技能的工人有不同的影响

    奥利弗Falck,2017年3月
    宽带基础设施能够快速接入互联网,有证据表明,这对经济增长有重大影响。然而,与劳动力市场相关的问题却没有得到足够的考虑。这些问题包括量化宽带基础设施推出对就业的影响,以及劳动力市场中谁是赢家和输家,信息和通信技术(ICT)技能是否反映在工资等劳动力市场结果中。了解这些补充性问题,就可以得出政策结论,而不仅仅是鼓励补贴宽带互联网基础设施。
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  • 教育是否能加强青少年的生活技能?

    中等和高等教育是提高学生生活技能的机会之窗

    斯蒂芬妮舒尔2017年6月,
    生活技能,有时被称为非认知技能或人格特征(例如责任心或控制点——影响事件及其结果的信念),影响劳动力市场生产率。因此,政策制定者和学者们正在探讨是否应该在高中或大学阶段教授这些技能。近期的一小部分研究显示了令人鼓舞的证据,表明教育可以加强青少年的生活技能。然而,由于没有统一的方法来说明哪些生活技能是最重要的,以及如何最好地衡量它们,在生活技能开发成为学校课程的一个组成部分之前,必须回答许多重要的问题。
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  • 职业培训能帮助年轻人找到(好)工作吗?

    将结构化的在职学习与课堂培训相结合的系统可以缓解青年失业问题

    沃纳Eichhorst, 2015年1月
    在最近的全球经济衰退之后,许多工业化国家的青年失业率有所上升。然而,这不仅反映了周期性冲击,也反映了机构在构建从学校到工作的过渡过程中发挥的关键作用。职业培训,特别是结合职业学校和有组织的在职学习的双重形式的职业培训,往往被认为是对付青年失业的最重要的政策解决办法之一。现有的证据支持这种看法,但一个成功的培训制度的体制要求也必须从政策的角度加以考虑。
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  • 临时工作机构如何提供更多的培训?

    工作人员编制机构可以在为低资格和以前失业的人提供培训方面发挥更突出的作用

    当合格的劳动力稀缺时,临时工作机构将培训作为招聘和保留的理由。然而,工作任务短是雇主和雇员增加培训投资的主要障碍。由于临时机构的工作人员主要素质不高,而且以前经常失业,有薪工作加上培训应该会带来更可持续的就业。劳动力市场机构的调整可以使提供培训对人力资源机构和临时机构的工人更有吸引力。
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  • 培训对年长员工有效吗?更新

    满足年长员工学习需求的培训项目可以提高他们的就业能力

    马特奥Picchio2021年7月,
    在许多工业化国家,老年工人的劳动力市场地位令人担忧。快速的人口老龄化正在挑战养老金制度。最近的经济危机迫使许多老年人退出劳动力市场,要么提前退休,要么失业。鼓励人们延长工作时间和培养老年工作者的就业能力已成为决策者的优先事项。专门为老年员工设计的培训可能有助于实现这些目标,因为它可能刷新人力资本,缩小工资生产率差距。培训年长的员工也可能使雇主和整个社会受益。
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