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波茨坦大学和德国伊佐岛
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认知和社会情感技能在劳动力市场的作用
认知技能在解释劳动力供应和教育中的收益，社会情感技能方面更为重要
Pablo Acosta. noȱlmuller.，2018年10月常见的代理，如受教育年限，已被证明是在捕捉技能获取的跨国差异无效，以及角色们在劳动力市场发挥。庞大的身躯的研究表明，技能直接的措施，特别是认知和社会情感的，提供的个人潜在的生产能力比教育他们收到的数量差异更充足的估计。有证据表明，在特定的认知能力是解释工资，而社会情感技能多与劳动力和教育参与决策相关很有关系。更多的较少的 -
发展中国家的管理质量和工人生产力
商业咨询和监督技能培训可以提高企业生产力和劳动关系
Achyuta Adhvaryu.，2018年2月企业和国家的生产力差异令人惊讶地大而持久。最近的研究表明，国家水平的生产力和管理质量分布都很激烈，这表明管理措施可能在努力决心和坚定的生产力方面发挥关键作用。理解这些措施对生产力的因果影响以及各种管理干预的有效性是主要的政策利益。更多的较少的 -
如何操作测试成绩会影响学校的教学责任和学生成绩
标准化测试可以创建动力以操纵测试结果并为公共政策产生误导性指标
埃里希巴蒂斯廷，2016年9月标准化考试已成为衡量一个学校的质量认可的方式。然而，基于测试的问责相关的崛起创造了学校，教师和学生操作考试成绩的奖励。也可发生在执行标准有弱机构设置的非法行为。这些问题很重要，因为学生的成绩会导致不良的或无效的政策结论的不准确的测量。误测学生成绩的政策结论的后果都记载在欧洲和北美的许多制度背景和指导原则可以设计未来。更多的较少的 -
求职要求更老的失业工人
它们如何影响重新就业率，并流入年龄较大的失业工人不活动状态？
汉斯Bloemen.，2016年3月许多经济合作与发展组织国家已经或已经有了一项政策，免除了老年失业者寻找工作的要求。人口老龄化和老年劳动者参与劳动力市场的比例较低，使公共财政面临越来越大的压力，促使人们呼吁采取政策措施，激活老年劳动者的劳动力参与。为年龄较大的失业人士设立求职要求，旨在提高他们的再就业率。取消对这些工人的求职要求的豁免已被证明会导致老年失业者从失业中更高的流出率。更多的较少的 -
发展中国家的成人扫盲计划
虽然大多数缺少其主要目标，但成年扫盲计划仍然可以改善关键的社会经济结果
Niels-Hugo抱怨，2017年七月除了传统的教育制度，针对儿童和青年，还有一个提高识字和素质技能的重要载体是成人扫盲计划（阿尔卑斯山）。然而，在许多发展中国家，这些方案似乎没有达到这些计划，而不是在近年来没有被遗弃的话，因此受到较少的关注，如果没有被遗弃。但是，证据表明，阿尔卑斯山通过加强参与者的健康知识和创收活动，阿尔卑斯山确实影响了卫生，家庭收入和劳动力市场参与等其他重要的社会经济结果。更多的较少的 -
早期退休计划对青年就业的影响更新
让老年工作者在劳动力的时间里延长不仅不会损害年轻工人的就业，而且可能实际上有助于两者
RenéBöheim 托马斯尼斯，2019年10月国家养老金的财政可持续性是政策制定者在几乎每个先进经济中的核心问题。政策制定者试图通过提高退休年龄来确保近几十年来确保这些方案的可持续性。但是，担心员工在劳动力中保持更长的时间可能对年轻工人产生负面影响。由于青年失业是一个全面的高级和发展中国家的迫切问题，重要的是要考虑这些政策对年轻人的就业前景的影响。更多的较少的 -
工资补贴对老工人的影响
鼓励雇主雇用老年工人的工资补贴往往是无效的
Bernhard Boockmann，2015年9月人口在许多发达国家，老龄化已促使一些政府聘用或留住老工人提供工资补贴给雇主。这些补助用于补偿老职工的工资和生产率，这可能会阻碍其招聘之间的差距。一些实证研究调查了工资补贴如何影响雇主的雇佣和雇佣决定和补贴是否可能是有效的。哪个群体的补贴应该有针对性和工资补贴计划如何与提前退休奖励交互是开放式的问题。更多的较少的 -
衡量就业和失业
应该重新检查衡量就业和失业的统计标准吗？
andrea brandolini Eliana Viviano, 2018年8月衡量就业和失业对于经济政策至关重要。国际商定的措施（例如，基于标准定义的人数和失业率）提高时间和空间的可比性，但实际劳动力市场和政策议程的变化挑战了这些传统公约。不同劳动力市场状态之间的界限被模糊，识别复杂化。每个州的个人经验可能大大变化，突出了统计指标中每个人或失业人员加权的重要性。更多的较少的 -
雇佣补贴能使失业者受益吗?
招聘补贴可以是帮助失业的非常有效的方式，但只有在仔细瞄准时
Alessio J. G. Brown，2015年6月长期失业会导致技能消耗和对未来的就业前景产生不利影响，特别是随着经济危机期间，当就业增长缓慢，不能满足高失业率。解决这一问题需要使用针对失业者积极的劳动力市场政策。在这种情况下，雇用补贴可以对企业雇用失业工人提供临时的奖励，当理智的目标，是在经济稳定和复苏的两个时期内减少失业，非常具有成本效益和有效的手段。更多的较少的