劳动力市场和制度
机构对家庭、公司、政府和整个市场的表现有着重要的影响——它们决定着国家的福利。本主题领域的贡献探讨了这种结构的基本机制和政治经济决定因素。许多人提供了背景分析，为新制度和政策将如何影响劳动力市场提供证据。
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巴黎政治学院，法国，IZA，德国
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丹麦劳动力市场，2000-2020年更新
事实证明，弹性工作制对大规模冲击具有弹性，但低技能和低就业率是挑战，尤其是对年轻人来说
托本·m·安徒生2021年11月,丹麦经常被称为“弹性”国家，其宽松的就业保护立法、慷慨的失业保险和积极的劳动力市场政策。这一模式并非抵御商业周期的保障，但应对了大衰退和Covid-19大流行，避免了长期和结构性失业的大幅增加。由于限制和封锁，疫情造成了严重影响，但2020年底和2021年春季的复苏和重新开放非常强劲，这表明劳动力市场的影响主要是暂时的。最近的改革促进了劳动力供应和就业。实际工资增长是积极的，并对失业率的发展做出了回应——尽管有些滞后。更多的少 -
2000-2020年美国劳动力市场更新
新冠肺炎结束了美国持续时间最长的经济扩张，失业率升至历史最高水平，复苏缓慢且不完全
丹尼尔·哈默麦什, 2021年10月作为世界上最大的经济体，美国的劳动力市场对世界各地公民的经济福祉至关重要，当然，对美国本国公民的经济福祉也至关重要。自2000年以来，美国劳动力市场经历了重大变化，反映了大衰退和新冠疫情衰退，但也产生了一些显著趋势。最有趣的是劳动力参与率显著下降，扭转了近50年来的趋势;2010年之后失业率全面复苏，并在2020年飙升;以及通胀后平均收入鲜为人知的持续增长。更多的少 -
转型期经济中的现金工资支付:包络工资的后果更新
减少少报工资需要制度改革
Ioana亚历山德拉Horodnic 科林·c·威廉姆斯, 2021年10月在转型经济体中，有相当多的公司通过向员工支付正式工资(在登记过的正式就业协议中有描述)和额外的、未经申报的“信封工资”(通过口头的、不成文的协议)来减少税收和社会贡献。其后果包括政府收入的损失和合法公司的不公平竞争。对雇员来说，接受低报的工资会减少他们获得信贷和社会保障的机会。解决这一问题将有助于提高工作条件的质量，加强工会，减少不公平竞争。更多的少 -
最低工资相对于劳动所得税抵免来减少贫困更新
提高劳动所得税抵免比提高最低工资更能以更低的成本减少贫困
理查德·v·波克豪瑟 凯文·科林斯, 2021年9月提高最低工资并不是减少贫困的有效机制。而且几乎没有因果证据表明它们会这样做。大多数从提高最低工资中获益的工人并不生活在贫困(或接近贫困)的家庭，而一些确实生活在贫困家庭的工人由于提高最低工资而失去了工作。劳动所得税抵免是减少贫困的有效途径。它只提高了中低收入家庭工人的税后工资率，税收抵免随着受抚养子女的数量增加而增加，而且有证据表明，它增加了这些家庭的劳动力参与率和就业率。更多的少 -
雇佣合同中的竞业禁止协议
监管能确保竞业禁止协议对工人和公司都有利吗?
库尔特Lavetti, 2021年9月近年来，可能削弱工人议价杠杆的劳动力市场机构受到了越来越多的审查。一个例子是竞业禁止协议，它阻止工人在雇主之间自由流动，可能削弱收入增长。新的数据来源和经验证据已促使决策者考虑严格限制它们的使用，特别是对低收入工人。这些限制有许多不同的形式，每一种都有独特的权衡，一方面是保护工人的愿望，另一方面是允许企业在可能创造社会价值的情况下使用竞业禁止协议。更多的少 -
技术与招聘实践之间的互动
虽然技术改善了信息的共享和管理，但人们对信息质量及其在招聘中的使用存在合理的担忧
维拉Brencic, 2021年8月雇主在招聘时越来越依赖技术。一方面，这种技术能够以相对较低的成本广泛传播信息和管理大量数据。另一方面，它也带来了新的成本和风险。例如，信息共享的便利可能导致未经授权的使用和过时。招聘技术也容易被误用，也容易在其底层算法中产生偏见。更好地理解这些权衡可以为政府政策提供信息，旨在减少劳动力市场的搜索摩擦。更多的少 -
企业所得税和企业家精神更新
企业家的类型、质量和数量都受到企业所得税的显著影响，尽管影响甚微
家的块2021年7月,企业所得税影响企业家的数量和类型，反过来又影响经济发展。经验证据表明，较高的企业所得税降低了企业密度和企业家进入率，增加了新企业的资本规模。税率的累进性提高了企业家的入学率，而高度复杂的税法却降低了入学率。为了提供一个有利的商业环境，决策者应该了解决定企业所得税如何影响企业家精神的影响和潜在机制。更多的少 -
在职福利对低技能工人有效吗?更新
为了提高处于失业状态的低技能人群的就业率，增加他们的收入是否足够?
布鲁诺·范德林登2021年6月,贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在一些家庭构成中(例如单身母亲)。为了解决这些问题，人们提倡并实施了“工作报酬”政策。它们缓解了上述问题，但没有妨碍工作。然而，他们兑现了自己的承诺吗?如果它们确实能减少贫困和增加就业，是否有可能确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对人力资本获取的影响?更多的少 -
收入不平等和社会根源更新
促进代际流动会让社会更加平等
洛伦佐Cappellari2021年5月,收入不平等在许多国家都在加剧。这是坏的吗?一种确定的方法是考察几代人之间收入的变化程度(代际流动性)，更普遍地说，考察个人之间的收入差异在多大程度上可以追溯到他们的社会来源。反映出很大程度上不受个人控制的因素的不平等——如父母的教育、当地学校和社区——需要得到关注，以减少收入不平等。证据显示，收入不平等与代际流动性之间存在负相关关系，而流动性与经济绩效之间存在正相关关系。更多的少 -
低薪工作更新
低薪工作是通向高薪工作的跳板吗?它们会变得持久吗?还是会导致反复的失业?
萧贝尔老人, 2021年3月低工资就业已经成为劳动力市场的一个重要特征，在许多国家都是一个备受争议的话题。如何解释低薪工作的重要性，以及它们是否对工人或社会有益，仍然是一个悬而未决的问题。答案取决于低薪工作是否主要是暂时的，并作为通向高薪工作的垫脚石，它们是否会变得持久，或者它们是否会导致重复失业。经验证据好坏参半，既有垫脚石效应，也有低薪工作的“伤疤”效应(即长期的有害影响)。更多的少