81份IZA讨论文件
IZA讨论文件第15676号
IZA讨论文件第15665号
IZA讨论文件第15079号
IZA讨论文件第15071号
IZA讨论文件第14514号
IZA讨论文件第14177号
IZA讨论文件第14118号
IZA讨论文件第12702号
IZA讨论文件第12653号
IZA讨论文件第12527号
IZA讨论文件第12247号
IZA讨论文件第12026号
发表题为《女性管理者能降低性别薪酬差距吗?》《来自公共和私营企业的证据》,载:《女性主义经济学》,2019,25 (4),185 - 210
IZA讨论文件第11965号
IZA讨论文件第11964号
IZA讨论文件第11895号
修订版,题为《埃及公私部门性别工资差距:1998-2018年面板数据分位数回归证据》,见《世界发展》,2020年,135,105060
IZA讨论文件第10726号
IZA讨论文件第9271号
IZA讨论文件第9089号
IZA讨论文件第8992号
IZA讨论文件第7524号
IZA讨论文件第7313号
发表于:Michael Green和Samuel Estreicher(编),《集体谈判的挑战:纽约大学第65届劳工年会论文集》,LexisNexis, 2013年
IZA讨论文件第7313号
发表于:Michael Green和Samuel Estreicher(编),《集体谈判的挑战:纽约大学第65届劳工年会论文集》,LexisNexis, 2013年
IZA讨论文件第6645号
IZA讨论文件第6534号
IZA讨论文件第5825号
发表于:I. Sà de Madariaga, S. de la Rica和J. Dolado (Eds.), Libro Blanco清醒la Situacióde la Mujer en la Ciencia Española。科学部长Innovació,马德里,2011
IZA讨论文件第4386号
IZA讨论文件第4051号
IZA讨论文件第3941号
IZA讨论文件第3858号
IZA讨论文件第3427号
IZA讨论文件第3373号
IZA讨论文件第3158号
发表于《英国公共-私营部门的性别工资差异:来自匹配员工-工作场所数据的证据》,载于:应用经济学,2011,43 (26),3819 - 3833
IZA讨论文件第3125号
发表于:《企业与员工分析——定性与定量方法》(F. Andersson, S. Bender, J. Lane, K. Shaw和T. von Wachter主编),NBER和芝加哥大学,2008年。
IZA讨论文件第1069号
发表于《最低工资政策与就业效应:来自巴西的证据》,载于:Economía:《拉丁美洲和加勒比经济协会杂志》,2004年,5 (1),219-266
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