本文提出了发展中国家劳动力市场的均衡匹配模型，其中考虑了公共部门、正式私营部门和非正式私营部门之间的相互作用。理论分析表明，旨在使正规劳动力市场自由化的改革所取得的成果可能会因公共部门就业和工资政策的转变而丧失。由于公共部门在发展中国家的就业中占有相当大的份额，这种方法对于理解此类经济体的主要劳动力市场结果至关重要。在正式和非正式部门的讨价还价过程中，公共部门提供的工资增加了工人的外部期权价值。对于工人来说，寻找在职工作更有利可图，因为他们希望找到更有吸引力、更稳定的工作。因此，公共部门对正规的私营企业起到了额外的税收作用。利用来自埃及的工人流动数据，我们从经验和理论上表明，劳动力市场的自由化通过增加正规工作的盈利能力，从而创造就业机会，来对抗非正规就业。然而，由于同时观察到公共部门提供的工资增加，后一种影响受到抑制，有时甚至被消除。