这项研究首次使用报告收入、家庭支出和资产持有等微观层面的数据，对贿赂进行了系统性衡量。我们使用补偿差异框架和报告收入和支出中估计的部门差距来确定公共部门雇员未观察到的(非官方的)薪酬(即贿赂)的规模。以乌克兰为例，我们发现公共部门员工的工资比私营部门员工低24% -32%。在工资分配的顶层，这种差距尤其大。与此同时，这两个部门的工人的消费支出和资产持有水平基本上相同，这清楚地表明公共部门存在未报告的薪酬。利用劳动力市场均衡的条件，我们制定了贿赂的总体衡量标准，并发现乌克兰贿赂程度的下限估计在4.6亿至5.8亿美元之间(占乌克兰2003年GDP的0.9-1.2%)。