本研究使用2000- 2007年的个人横截面数据考察了南非公私部门的工资差距。无条件分位数回归和广义瓦哈卡-布林德型分解的结果表明，工资差距在整个工资分布中呈倒u形。在分布的底部，“构成”效应比“价格”效应更重要，而在顶部则相反。支撑“构成”效应的关键因素是工会组织、就业行业和教育，而与“价格”效应相关的因素是教育、种族和职业。