对公私和外国家庭工资差异的研究面临着将所有权效应与工人和公司的相关特征区分开来的困难。本文使用匈牙利的链接雇主 - 雇员数据（LEED）估算了这些所有权差异，该数据包含1986年至2003年的21,238家公司的1.35MLN工人年观察。性别，职业）和公司（规模，行业和生产力），表明所有权类型是在这些方面系统地选择的。数据中较大的无条件工资差距，公私距离为0.24，外国家庭为0.40，几乎没有受到工人特征的调节的影响，但控制行业的影响分别将公共和外国的溢价降低到0.16和0.34，并且控制了0.16和0.34就业规模将其进一步降低到0.07和0.28。我们还利用数据中的3,700个所有权类型的存在来估计公司的固定效果和随机趋势模型，这考虑了影响工资平均水平和趋势增长的未观察到的公司特征。这些控件对有条件的公私差距几乎没有影响，但估计的外国保费降至0.07。结果表明，实质性的无条件工资差异主要是但并非完全是工人和公司特征差异的函数，它们说明了分析LEED以考虑到这种相关因素的价值。