利用欧盟家庭小组(European Union Household Panel)的统一数据，我们分析了10个国家工资分布中按部门划分的性别工资差距。我们发现，原始数据中的平均性别薪酬差距通常隐藏了整个工资分配差距的巨大差异。我们使用分位数回归(QR)技术来控制在分布的不同点上个人和工作特征的影响，并计算可归因于男性和女性之间不同回报的差距部分。我们发现，首先，在工资分配的顶层，性别薪酬差距通常更大，这一发现与玻璃天花板的存在是一致的。在一些国家，工资分配底层的性别收入差距也更大，这一发现与“粘性地板”现象一致。第三，在薪酬分配中，顶层的性别薪酬差距通常高于底层，这表明玻璃天花板比粘性地板更普遍，而且在我们大多数国家都是如此。第四，在每个欧盟国家，公共部门和私营部门的工资分配中，性别薪酬差距存在显著差异。
