我们发现警察雇佣的质量随商业周期而变化。失业率高的时候雇佣的警察比失业率低的时候雇佣的警察有更少的抱怨和纪律，也不太可能被解雇。对于在经济衰退中外部选择较弱的年轻员工来说，这种影响更大。我们发现，在失业率高的年份，申请人的规模和质量都有所增加——更多的人参加入学考试，而考试不及格的人则更少。我们的研究结果阐明了外部选择如何影响警察招聘，并谈到了有关警察招聘的政策问题。