2019年9月

IZA DP No.12653:当对应研究无法检测招聘歧视时

基于法国进行的函授研究,我们展示私营部门的虚构低技能申请人在北非而不是法国原产地时,雇主的可能被召回的一半。相比之下,虚构申请人的起源不会影响公共部门的回调率。我们经过一项调查,揭示招聘人员在两个部门的北非人表现出同样强烈的负面歧视性态度。我们列出了一个模型,解释为什么当招聘人员在两个部门显示相同的歧视性态度时会出现在面试邀请阶段歧视阶段的差异。该模型的估计表明,邀请阶段的歧视是招聘阶段歧视的差。这表明许多对应研究可能无法检测招聘歧视及其程度。

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