我们使用2001 - 2006年的Hilda数据来分析澳大利亚公共和私营部门工资分布的性别工资差距来源。我们特别感兴趣地对特定部门的职业中性别隔离的作用，以解释相对工资。我们发现，无论劳动力市场部门如何，低薪的性别工资差距都不符合工资相关特征的差异。高工资工人的性别工资差异，但是，是在两个扇区表明玻璃天花板（而非粘性层）在很大程度上无法解释可能是普遍的。除了高薪，私营部门工作之外的所有妇女的职业（而不是劣势）的性别差异（而不是劣势），而劳动力市场经验的差异在解释相对私营部门工资方面发挥了更重要的作用。最后，在解释性别工资差距时，教育资格和人口特征的差异通常是不重要的。