本文介绍了公共部门（PS）在不同经合组织劳动力市场中就业的作用：（i）关于在PS或私营部门工作的性别差异，以及（ii）随后的女性劳动力市场成果变化。为此，我们提供了一些有关欧洲社区家庭小组（ECHP）的跨国性别差异与私营部门的越野性别差异的经验证据市场。我们还分别分别分析了这两个部门的小时工资差距的主要决定因素。最后，我们记录了男女工人在不活动，失业，在PS中工作以及在私营部门工作的主要风格化事实。