本文采用一项代表性调查，结合长期劳动力市场结果的登记数据，研究了人格特征如何预测黄金工作年龄个体在公共和私营部门就业的分类。为了更深入地了解分类过程的动态维度，我们还研究了人格特质在决定进入或退出公共部门工作中的作用。我们强有力的研究结果表明，公共部门的员工更具社会性，而私营部门的员工表现出更有秩序的行为。秩序井然与部门分类之间的联系部分可以通过高度秩序井然的个人较少进入公共部门就业来解释。在公共部门，高社交能力在经济上也会得到更好的回报，这可能暗示了这种特质与该部门的工作表现之间的良好契合。