本文研究了西班牙公共部门的工资差距，根据性别、技能水平和合同类型，使用了来自税务记录的近期行政数据。我们分别在公共部门和私营部门的男性和女性的协变量存在的情况下估计工资分配，并利用数据的纵向结构来控制选择。我们发现，即使在考虑了特征和内生选择后，男性和女性的公共工资溢价仍为正;当考虑到观察到的特征时，观察到的每小时工资的平均差距为35 log点，而当考虑到内生选择时，差距为10。我们还发现，一旦考虑到观察到的特征，公共保险费就会沿着工资分配发生重大变化。然而，这一变化被进入公共部门的相反选择模式所抵消:虽然我们观察到进入公共部门的正向选择在工资分配的底部，工人在分配的顶部消极地选择进入公共部门。