“为社会做好事”的意图被认为是促使公共部门雇员做好工作的重要动力。公共部门文献中最近的研究要求更深入地理解这种特定的公共服务动机(PSM)是如何形成的。在我们的论文中，我们分析了不同程度的公共部门的包容如何影响PSM。我们还研究了公共服务领域的雇佣关系前景(固定期限与永久合同)、时间差异(兼职与全职)和实际工作(核心与附属工作)如何调节PSM。我们的研究结果表明，这些就业特征以多种方式影响PSM的各个方面，这表明影响PSM的因素是多方面的，在评估PSM时必须考虑实际的就业条件。