通过对拥有50名或更多员工的工作场所进行具有全国代表性的雇主-雇员关联调查，我们发现私营部门采用高性能工作系统(HPWS)与衰退前员工的工作态度在很大程度上呈正相关。然而，高强度的HPWS在后衰退时期对私营部门员工产生了部分不利影响。相比之下，没有迹象表明公共部门员工对HPWS的反应是积极的或消极的，HPWS与经济衰退后的不利影响无关。结果的部门差异是根据不同的雇佣关系和不同的员工激励来源来解释的。