本文首先讨论了俄罗斯公共部门工资设定的制度框架。鉴于个人对行业的选择是工资的内生因素，作者推荐了其他计量经济学技术来估算公私部门的工资差距。应用允许对非随机部门选择进行校正的切换回归，本文提供了不同人口、职业和地区人口子群体的工资差距估计。如图所示，工资差距存在显著的跨群体差异。本文的结论是，要消除公共部门工资的负差距，应将区域层面的私营部门工资挂钩。