本文考察了薪酬检讨组织(PRBs)对其职权范围内的公共部门薪酬的影响。我们利用1993年至2006年LFS的10个职业子群体的数据，比较了PRBs涵盖的职业、其余公共部门和私营部门的工人群体的实际周收入。我们描述了相对职业薪酬的模式如何随时间和性别变化，并可以解释为补偿薪酬差异。在一些公共部门的职业中，男性的收入损失要比女性大得多。我们的“差中差”影响估计方法依赖于对任何特定的PRB群体和其他(非PRB)公共部门工作人员之间随时间变化的差异进行比较。我们发现，在大多数情况下，与没有纳入prb的公共部门同等工作人员相比，prb对他们的收入几乎没有或没有实际影响。