本文考虑了性别在晋升过程中的作用，以及晋升对工资和工资增长的影响，使用的数据来自全国青年纵向调查(NLSY79)。它的重点是职业中期的晋升和工资，从而补充了现有的NLSY79研究，这些研究涉及男女在职业生涯早期阶段的差异。在考虑工会主义和公共部门的作用时，本文进一步区别于这些研究和更广泛的促销文献。据报道，处于职业生涯中期的女性比男性更有可能在私营部门获得晋升(在公共部门的可能性也不低);工资随着晋升而增加，对女性的影响通常更高;在私营部门，女性在同一时期升职后的工资增长几乎与男性一样高，而在公共部门则要高得多。对于女性来说，这些相当积极的结果在大多数情况下都比职业生涯早期的结果有所改善，但在职业生涯中期，工会主义的中介影响更为负面，而且不仅对女性如此。