在加拿大和美国，我们研究了工会化和工资不平等之间的变化关系。我们的研究的动机是最近在工会劳动力的组成方面发生了深刻的变化。历史上，工会的工作主要集中在私营企业的低技能工人中。随着私营部门工会化程度的稳步下降和公共部门影响力的上升，两国公共部门的工会化程度现在是私营部门的五倍。尽管公共部门的就业人数只占总就业人数的15-20%，但有一半的工会成员在公共部门工作。伴随这些变化的是加入工会的工人中妇女所占比例的显著上升。目前，北美大约一半的工会雇员是女性。虽然早期关于工会和不平等的研究集中在男性身上，但最近的研究对两者都进行了研究，并揭示了惊人的性别差异。一个一致且令人困惑的发现是，工会减少了男性之间的工资不平等，但没有减少女性之间的工资不平等。在这两个国家，我们发现，在工会对工资不平等的影响方面，私营部门和公共部门存在显著差异。 These differences have become more pronounced over time. At present, unions reduce economy-wide wage inequality by less than 10% in both countries. However, union impacts on wage inequality are much larger in the public sector. Once we disaggregate by sector the effects of unions on male and female wage inequality no longer differ. The key differences in union impacts are between the public and private sectors - not between males and females.