在大多数国家，公共部门雇用的妇女比男子多得不成比例。我们使用美国、英国、法国和西班牙的微观数据，记录了公共和私营部门在就业、过渡概率、工作时间和工资方面的性别差异。然后，我们建立了一个搜索和匹配模型，让男性和女性决定是否参与以及是否进入私营或公共部门的劳动力市场。我们根据这四个国家分别调整了我们的模型。通过反事实实验，我们量化了女性进入公共部门的选择是否受到以下因素的驱动:(i)性别工资差距较小，因此公共部门女性的工资相对较高，(ii)公共部门工人更好地协调工作和家庭生活的可能性，(iii)与私营部门相比，公共部门的工作保障更大，或(iv)对公共部门职业的内在偏好。我们发现，在数量上，女性较高的公共部门工资溢价和她们在公共部门工作的偏好解释了大部分的选择。我们计算了公共部门工作保障和工作与生活平衡溢价的货币价值，包括男性和女性，我们估计了更高的公共部门工资和就业对男性和女性失业率、不活动率和工资的不同影响。