最近的争议围绕着公共部门和私营部门薪酬的相对价值。我们定义了总报酬(TR)的综合衡量标准，其中不仅包括薪酬，还包括养老金和其他“实物福利”，并将其作为一生中所有这些薪酬总和的现值进行评估，并将其在英国公共部门和私营部门进行比较。我们的研究结果表明，男性的TR在整个生命周期中是平等的，而女性在公共部门的职业生涯结束时具有明显的TR优势。我们认为，当前关于公私部门养老金差距的争议和公共/私营部门薪酬差距的长期问题需要一个终身视角，TR的概念是适当的。