通过对拥有50名或更多员工的工作场所进行具有全国代表性的调查，我们发现在公共部门采用高性能工作系统(HPWS)与工作场所的财务绩效和工作场所组织变革的实施呈正相关。尽管其间出现了经济衰退和公共财政削减，但这些关联在2004年和2011年保持稳定。因此，研究结果与在私营部门发现HPWS与工作场所绩效之间类似正相关的研究大致一致。公共部门各部门的影响几乎没有异质性，除了卫生服务部门，HPWS对工作场所变化的影响较低。