本文考虑了法国和英国市场上的劳动力分配，使用客观工资和主观满意度数据。我们的研究表明，在某些行业，工人既享有更高的工资，也享有更高的工作满意度。我们认为，这反映了劳动力市场的工资租金。也许令人惊讶的是，工资租金在英国公共部门和永久合同中是典型的，但在法国却不是。在法国，这样的租金出现在全职工作中，而不是兼职工作中。因此，这些数据几乎没有支持法国劳动力市场是按照内部-外部模式构建的这种通常的先验假设，即工资租金由公共部门的内部人士获取，损害了私营部门的利益。然而，他们确实表明，兼职工作在法国的非自愿程度要比在英国大得多。