印度拥有世界上规模最大、可以说也是最积极的针对少数族裔的就业平权行动政策。本文利用联邦强制就业配额政策的制度特征，考察其对两个不同的少数群体(预定种姓和预定部落)的经济生活的因果影响。我的主要发现是，计划种姓的就业配额每增加1个百分点，居住在农村的计划种姓男性成员获得一份带薪工作的可能性就会增加0.6个百分点。就业配额政策对计划部落没有影响。与流行的观点相反，我没有在排班种姓中发现“精英俘获”的证据–影响集中在未完成中等教育的成员中。”与就业结果一致的是，我发现该政策改善了农村地区未完成中等教育的计划种姓成员的福祉。最后，就业配额政策的影响因国家特点而异。