公共部门的员工经常被认为缺勤率过高。利用德国有代表性的调查数据，我们确实发现，公共部门的员工缺勤率高于私营部门。在描述性统计中出现的发生率和缺勤天数的差异大幅减少，部分消失在我们控制个人社会人口特征、健康状况、职业活动和许多工作场所相关因素的障碍回归模型的估计中。尽管如此，在其他条件不变的情况下，公共部门每年至少请一次病假的概率仍高出5.6个百分点。这一发现驳斥了流行的说法，即行业之间缺勤率的差异主要是由于劳动力构成不同等结构性因素造成的。我们的研究表明，同样的可观察到的因素在公共和私营部门的旷工中起着作用，但我们不能排除在公共部门中逃避可能发挥更重要的作用。尽管如此，我们的结论是，“装病官僚”的刻板印象似乎有些夸张，至少对德国来说是这样。