本文考察了澳大利亚公共部门和私营部门工人之间的工资差异。在控制了观察到的特征和个体固定效应后，我们发现，公共部门工人的平均时薪比私营部门工人高出5.1%左右。女性的工资溢价略高于男性。利用具有固定效应的面板数据分位数回归模型，我们表明，公共部门就业的积极工资效应是异质的，在工资分配的低端比其他部分的影响相对更大。我们还发现了公共部门工资溢价在资格、时间段、职业和州/地区方面存在异质性的证据。