我们分别估计了1990年至2002年期间法国男女工资分配的平均值和不同分位数的公共工资差距。我们通过对面板数据使用固定效应估计来解释未观察到的异质性，并与通常做法不同，允许公共工资加价随时间变化。我们还提供了固定效应分位数回归的第一个应用。与普遍看法相反，研究结果表明，公共部门的货币回报并没有本质上的不同。首先，公共工资“溢价”(对女性而言)或“惩罚”(对男性而言)本质上是选择的结果。在对未观察到的异质性进行控制后，随着时间的推移，部门之间的薪酬差异仍然很小，这反映了具体公共政策和私营部门工资的顺周期性造成的波动。长期差异基本上为零。其次，公共部门对工资分配的相对压缩也部分归因于未观察到的特征。对这些结果最自然的解释是，政府部门成功地在分配的较低部分吸引了更好的工人，部分原因是非货币收益(包括工作保护)，但未能将最有生产力的人留在顶层。