在劳动力市场上对人们进行分类，不仅可以确保有价值的技能得到最有效的使用，而且如果人们的工作特征和他们的偏好之间存在最佳匹配，还可以产生个人效用收益。根据个人报告的生活满意度数据，可以从匹配中评估后一种收益。我们引入了一个带有内生转换的双方程有序probit模型，研究了政府和私营部门职位的自我选择。我们发现，相对于对这两个部门进行假设的随机分配，匹配带来了相当大的收益，相当于非常满意的工人的比例从53.8%增加到58.8%。